MBA مرکز مشاوره روانشناسی
MBA مرکز مشاوره روانشناسی
رشته روانشناسی مدیریت
به طور کلی ، رشته روانشناسی مدیریت به جنبه ها و مسائل روانشناسی موجود در مدیریت می پردازد. این رشته به مدیران می آموزد که چگونه با استفاده از تکنیک ها و شیوه هایی که حاصل یافته های علمی در حوزه مدیریت هستند، بر کارکنان تاثیر گذاشته و به اهداف شان دست یابند.
علاوه بر این، روانشناسی مدیریت ، حوزه تحقیقاتی و علمی است که رفتار و فرایند رهبری را از دیدگاه روانشناسی و بر اساس چهارچوب های آن، مورد بررسی قرار می دهد. این حوزه به مدیران کمک می کند تا برای حل مشکلات، از دانش روانشناسی و نظریه های آن استفاده کرده و مسائل را تجزیه و تحلیل کنند.
وجود رشته روانشناسی مدیریت و استفاده مدیران از چنین رشته ای موجب شده تا مدیران برای اداره امور سازمانی توانایی بیشتری پیدا کرده و همین امر ، آن را به شاخه ای کاربردی از دانش روانشناسی تبدیل کرده است. در ایران، رشته روانشناسی مدیریت جز زیر گروه روانشناسی سازمانی و صنعتی طبقه بندی شده است؛ اما زمانی که هدف یک مدیر دستیابی به اهداف اجتماعی باشد تا سازمانی، این رشته زیر گروه روانشناسی اجتماعی محسوب می شود.
خرید دوره MBA مرکز مشاوره روانشناسی
تاریخچه علم روانشناسی
تاریخچه علم روانشناسی به دوره ای برمی گردد که در آن، یونانی های باستان به مطالعه رفتار و ذهن انسان پرداختند و البته شواهدی هم وجود دارد که نشان میدهد، مصری ها نیز به این حوزه علاقمند بودند. قبل ازاینکه روانشناسی به عنوان یک علم مستقل در آمریکا و آلمان مورد بررسی قرار بگیرد، تا سال 1257 بخشی از علم فلسفه محسوب می شد. بعد از آن، "وونت "در سال 1257شمسی، آزمایشگاهی را برای انجام تحقیقات روانشناسی تاسیس و در سال 1260 شمسی اولین مجله پژوهش روانشناسی را منتشر کرد.
علاوه بر این، "ویلیام جیمز" در سال 1269 شمسی ، کتابی با عنوان اصول روانشناسی به چاپ رساند. سپس، انواع انجمن های روانشناسی تشکیل شده و آزمون های هوش متفاوتی طراحی شدند.
سر فصل هایی که در این مقاله شرح می دهیم شامل کاربرد روانشناسی در مدیریت، اهمیت روانشناسی در مدیریت، رشته روانشناسی مدیریت چیست، بازار کار روانشناسی مدیریت، مدرک روانشناسی مدیریت و دوره های آموزش روانشناسی مدیریت هستند.
اهمیت روانشناسی در مدیریت
انسان، موجودی است اجتماعی و همین ارتباط ها موجب شده زندگی اش مفهوم و معنا پیدا کند. با توجه به تاثیر مطالعات مدیریتی در شکل گیری و دوام سازمان ها ، می توان اینطور نتیجه گرفت که انسان برای ادامه زندگی اجتماعی و بهتر زیستن به دانش مدیریت وابسته است . از طرف دیگر، مشکلات مدیریتی موجود در سیستم ها نه تنها موجب اختلال در کارکرد سازمان می شود بلکه زمینه عدم کارآیی و بی نتیجه ماندن تلاش های فردی و گروهی را فراهم می کند.
هدف هر مدیر این است که کارکنان را با استفاده از شناخت علایق درونی به سوی تامین اهداف شخصی و اهداف کسب وکار هدایت کند. حال، مبحث اهمیت روانشناسی در مدیریت از این جهت مورد توجه مدیران قرار گرفته است که آنها می توانند با استفاده از نظریه های روانشناسی و برقراری ارتباط انسانی در سازمان، مفاهیمی مانند انگیزه و تشویق و رفتار سازمانی را بررسی کرده و نقش آنها را در دستیابی به اهداف سازمانی تعیین کنند.
کاربرد روانشناسی در مدیریت
روانشناسی، علم رفتار است که در آن احساس ها و میزان درک و نحوه اندیشیدن افراد از طریق مطالعه رویدادهای آشکار مورد بررسی و قضاوت قرار می گیرد. در قرن جدید، فعالیت و حضور علم روانشناسی در مدیریت چشمگیر بوده و روابط انسانی به عنوان یکی از ارکان مهم مدیریت در نظر گرفته شده است. کاربرد روانشناسی در مدیریت در حوزه هایی مانند روانشناسی سازمانی، مدیران موفق، ایجاد انگیزه برای کار موثر، نقش محیط و شرایط کار در سلامت کارمندان ، تفاوت های فردی و گروهی، تشویق و تنبیه در محیط کار، اصول و روش ارتباط موفق، شناسایی و کشف استعدادهای کارکنان و رهبری و هدایت آنها مشهود و مشخص تر است.
علاوه بر این ، هنگامی که مدیران از این کاربرد ها آگاه شوند، شیو ه های مدیریتی قبلی را تغییر داده و با شور و انگیزش بیشتری به کارآفرینی و تشویق و ایجاد تحول در سازمان می پردازند و در نهایت به افزایش بهره وری کمک می کنند. همچنین، مدیران می توانند با توجه به شرایط و ویژگی های کارکنان، سبک های مدیریتی متفاوتی را انتخاب کرده و اقدامات مناسبی جهت پیشبرد اهداف کسب و کار انجام دهند.
آموزش MBA مرکز مشاوره روانشناسی
ارتباط روانشناسی مدیریت با سایر علوم
روانشناسی مدیریت، یکی از حوزه های جدید روانشناسی بوده و ارتباط نزدیکی با دیگر حوزه های روانشناسی مانند روانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی، روانشناسی کار و روانشناسی اجتماعی دارد. علاوه بر این ، ارتباط روانشناسی مدیریت با سایر علوم مانند علوم سیاسی، جامعه شناسی، مدیریت و علوم اجتماعی محسوس تر است. در اینجا به صورت مختصر در مورد انواع روانشناسی های مرتبط با روانشناسی مدیریت توضیح می دهیم:
روانشناسی صنعتی: به مطالعه رابطه میان انسان و دنیای کار می پردازد. روانشناس های صنعتی می توانند در زمینه هایی مانند بهبود شرایط کار، افزیش انگیزه و کار، خشنودی شغلی و تعهد سازمانی ، افزایش ایمنی و کاهش سوانح، مشاوره شغلی، کاهش فشار روانی شغلی، آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی و ارزشیابی عملکرد شغلی موثر عمل کنند.
روانشناسی سازمانی: اغلب روانشناسی صنعتی نیز نامیده می شود و برای شرکت ها کاربرد دارد. این روانشناسی، گزینش افراد مناسب برای انواع منصب ها و یا طراحی ساختارهای جدید برای سازمان را تسهیل می کند.
روانشناسی کار: رفتارها و فرایند های ذهنی کارکنان که در رابطه با کار دارند را بررسی می کند. هدف اصلی این روانشناسی، مطالعه و تحقیق در مورد اصول کاری است که در رابطه بین انسان و انجام کارش تاثیر می گذارد.
روانشناسی اجتماعی : مشکلات و مسائل مرتبط با روانشناسی و جامعه را مطالعه کرده و میزان تاثیر رفتار فرد بر گروه یا میزان تاثیری که گروه بر فرد گذاشته را بررسی می کند.
دوره های آموزشی روانشناسی مدیریت
دوره های آموزشی روانشناسی مدیریت، با توجه با اینکه چه مقوله و مبحثی از روانشناسی و مدیریت مورد بحث و بررسی قرار می گیرد ( مدیران موفق، ایجاد انگیزه برای کار موثر، نقش محیط و شرایط کار در سلامت کارمندان ، تفاوت های فردی و گروهی،.....) متفاوت خواهد بود. با توجه به اهمیت و حساسیت روانشناسی مدیریت و کاربرد آن در پیشرفت و ترقی سازمان ها، دوره آموزشی با عنوان MBA مرکز مشاوره روانشناسی توسط مرکز آموزش مجازی پارس معرفی شده که به علاقمندان، کارکنان و شاغلین و مدیران کمک می کند تا در جهت بهبود شرایط کاری از آنها بهره گرفته و با دریافت مدرک روانشناسی مدیریت ، در جایگاه شغلی مناسبی قرار بگیرند.
سر فصل های آموزشی این دوره شامل:
فصل اول
- تعریف روانشناسی
- تاریخچه روانشناسی
- مکتب های اصلی در روانشناسی
- روانشناسی رفتاری
- روانشناسی شناختی
- ساختارگرایی
- اهداف روانشناسی
فصل دوم
- سازمان و انواع آن
- سازمان چیست؟
- انواع مختلف ساخت سازمان
- سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت
- طبقه بندی های تاریخی نظریه های سازمان و مدیریت
- سطوح مدیریت
- مهارت های مدیران
- نقش های مدیریت
- کارآیی و اثر بخشی
- وظایف مدیران
- ارتباطات در سازمان ها
- مفهــــوم فــــرهنگ ســـازمـــان
- عوامل و اجــــزاء فـــــرهنگ سازمان
- چگونگــــی شكل‌گیری و تداوم فـــرهنگ سازمانی
- نقش فرهنگ
- جـــو سازمانــــی
- عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان
- انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان
فصل سوم
- اهمیت مطالعات روانشناسی مدیریت
- اهمیت روانشناسی در مدیریت
- شناخت انواع شخصیت ها
- انواع شخیصت مدیر
- خلاقیت مدیران
- ارتباط روانشناسی و مدیریت اداری
- ضرورت تحول در مشاوره مدیریت
- ویژگی‌های منحصر به فرد مدیران موفق
- رهبری
- مدلهای رهبری
- سبک رهبری
- تفاوت میان رهبر و مدیر
- ویژگی های رهبر
فصل چهارم
- مفهوم رضایت شغلی
- عوامل انتخاب شغل
- عوامل رضایت شغلی
- آثار وجود رضایت شغلی
- روش های ارزیابی رضایت شغلی
- نظریه های رضایت شغلی
- مفهوم فرسودگی شغلی
- عوامل بوجود آورنده فرسودگي شغلي
- مراحل فرسودگي شغلي
- رابطه فرسودگي شغلي و ويژگيهاي شخصيتي
- نقش مديران در پيشگيري از فرسودگي شغلي كاركنان
بازار کار روانشناسی مدیریت
با توجه به پیشرفت علم روانشناسی و وجود گرایش های متنوع آن و البته رشد و افزایش صنعت و محیط های صنعتی، فارغ التحصیلان رشته روانشناسی مدیریت براحتی می توانند در مراکز صنعتی و کارخانه ها به عنوان مسئول کارگزینی ، مسئول منابع انسانی ، مسئول برنامه ریزی ، مسئول روابط کارکنان، مسئول تحقیق و توسعه منابع انسانی مشغول به کار شوند.
با این حال، با توجه با جدید بودن و مستقل نبودن این رشته در ایران، بازارکار روانشناسی مدیریت برای فارغ التحصیلان این رشته، چندان پررونق نبوده و این افراد برای یافتن شغل با مشکل مواجه هستند؛ بنابراین این افراد مجبور می شوند تا در گرایش های روانشناسی صنعتی و سازمانی فعالیت کنند.
مدرک MBA مرکز مشاوره روانشناسی
