مقاله ایمنی بهداشت کار
در كل ایمنی و حفاظت فنی شامل چهار بخش
1- حفاظت فنی دزر گلیه كارگاه‌های صنعتی و تولیدی و صنفی وخدماتی
2- آیین‌نامه حفاظت كار و بهداشت كار، بررسی حوادث ناشی از كار و كاربرد لوازم حفاظت انفرادی و بهسازی محیط
3- وظیفه‌ی مدیریت در زمینه حفاظت و دستورات بهره‌وری
4- قانون كار و دستورالعمل‌های قانون كار
بررسی تاریخ ایمنی و بهداشت صنعتی:
1- دوره زندگی اولیه بشر:
استفاده از نیروی بدنی و چوب و سنگ و استخوان
2- از پیدایش تمدن‌های اولیه تا ظهور اسلام
3- از ظهور اسلام تا انقلاب صنعتی
4- از انقلاب صنعتی تا امروز
توضیح 2- در این دوره همه‌ی كارهای سخت و زیان‌آور معادن و عمارت‌ها را برده‌ها و یا زندانیان انجام می‌دادند و نیازی به ایمنی و حفاظت كار نبود (طبق نظر كارفرما)
وجود روان‌پزشك
7- درمان بیماری های روانی یا و جسمی تقویت روحیه برای بازگشت به كار
توضیح 3- توجه خاص به مكتب انسان‌ساز، آخرین و كاملترین ادیان الهی تمام موازین ایمنی و بهداشت در همه ابعادش مطرح بود.
توضیح 4- پیشرفت سریع جوامع به سوی صنعتی شدن و پدیده‌هایی از جمله بهداشت و ایمنی صنعتی در ممالك بود.
ابعاد مختلف ایمنی و بهداشت صنعتی:
بعد فنی و طبی
یعد رفتاری و روانشناسی
بعد فرهنگی و اجتماعی بر دو عامل قبل هم اثر می‌گذارد و هم تأثیر می‌پذیرد.
پیشنهادهایی جهت اعتدال و آرامش روانی كاركنان
1- طبقه‌بندی و ارزیابی روانی كاركنان قبل از استخدام
2- ارزیابی قبل از انتصاب به كار
3- ارزیابی اثر محیط بر كاركنان انفرادی
4- ارزیابی اثر محیط كار بر كاركنان دسته‌جمعی
5- بررسی اثرات روانی و روش انجام كار: ساعت كار، نوبت كار،اضافه كار، تغییر ساعت كار در فصل‌های مختلف
عواملی كه ممكن است برای كاركنان ایجاد ناراحتی كند:
1- جریان هوا در كارخانجات
2- وضع بدنی خسته كننده
3- سر و صدا
4- حرارت محیط كار
5- دست و پاگیری در محیط كار
6- ابزار غلط
7- غبارات مضر
8- ماشین‌های بد طراحی شده
تفاوت كارگاه‌ها باهم:
1- متغییر بودن محل كار و عملیات كار
2- تركیب نیروی كار
3- متعدد بودن شركت طرف قرارداد
ایمنی كافی در كارهای ساختمانی:
طرح كارگاه و محیط كار
2- ماشین‌آلات و ابزار
3- وسایل بالابرنده
4- تأسیسات برقی
5- مواد خطرناك و مضر
مقررات ایمنی در انبارها رعایت شود
مقررات ایمنی در حمل و نقل‌ها مواد كاریه رعایت شود
ایمنی در معادن رعایت شود
نكات ایمنی مربوط به سیستم برق رعایت شود
در محیط‌های كاری از وسائل مقابله با حریق و وسایل نجات و امینی برق و جلوگیری از برق‌گرفتگی استفاده شود.
از روش‌های حفاظ‌گذاری استفاده شود.
كارفرما مكلف است نكات زیر را به تمامی كاركنان آموزش دهد.
1-خطرات حرفه‌ای كه سلامت كاركنان را تهدید می‌كند.
2- روش‌هایی كه سلامت كاركنان را تأمین می‌كند
3- رعایت احتیاط‌ها و دلائل لزوم به كار بستن آن‌ها
4- اهمیت و لزوم به كار بستن دستورات پزشكی
بازرسان باید انواع مواد خاموش‌كننده (آب، پودرهای شیمیایی و هالوژن‌ها،كف، گاز ) آشنا باشند و تجهیزات و وسایل اعلام و احفاء حریق و سنسورهای حرارتی و گازی را در اختیار داشته باشند و طرز كار با وسایل الكترونیكی،مكانیكی را به كاركنان آموزش دهند و پوشیدن لباس كار، عینك، كلاه، كف، دستكش، ماسك و كمربند ایمنی را الزامی كنند. از برچسب‌ها و علائم هشدار دهنده و همچنین لوله نوپل استفاده كنند و اصول كلی ایمنی همه‌ی دستگاه‌ها را بدانند و آموزش دهند.
ایمنی ماشین ابزارها:
نكات ایمنی در طراحی ماشین
نكات ایمنی دز طارحی كارگاه
نكات ایمنی مربوط به متصدی دستگاه
رعایت قوانین و مقررات حفاظتی
كاركنان باید كار با نقاله، جرثقیل، لیفتراك و سایر وسیله‌ها و ابزارهایی را كه در اختیار شركت‌های مختلف است را بلد باشند.
بررسی مواد در كارگاه‌های مختلف صورت گیرد و سعی در كاهش یا پیشگیری آن داشته باشند.
مثل:
تحقیقات آماری
بررسی جنبه‌های روانی و فیزیولوژیكی كاركنان
فعالیت‌های آموزشی و تبلیغاتی
سازمان و تشكیلات حفاظت
بازرسی از كارهای اجرایی در كارگاه‌ها
شركت‌ها باید چك‌لیست ایمنی داشته باشند هم برای بهداشت و ایمنی اشخاص و كاركنان و هم چك‌لیست بازرس و هم چك‌لیست تعیین عوامل صدمات‌زا و همواره باید با این شعار پیش بروند:
پنج حس خود را ایمن سازید هنگام كار
وظیفه‌ی كارفرما است كه سلامت كاركنان را تأمین كند
1- تهیه آب آشامیدنی پاك، سالم، كافی
2- جمع‌آوری و دفع مواد زائد، مایع، جامد
3- تأمین غذای سالم
4- كنترل و مبارزه با حشرات و جوندگان
5- ایجاد تسهیلات بهسازی كافی
6- تأمین نظافت عمومی
روش‌های كنترل مخاطرات در كارگاه‌ها
1- آموزش برای بهداشت
2- انجام معاینات پزشكی
3- وضع قوانین و آیین‌نامه‌های اجرایی
4- جایگزینی وسایل قدیم با جدید
5- جداسازی مواد مانند مواد شیمیایی و فیزیكی از هم
6- محصور كردن بعضی انجام كار در فضای بسته4
7- تهویه موضعی- عمومی
8- نظافت عمومی كارگاه
9- استفاده از وسایل حفاظت فردی
اثر از شعار تعلم و تربیت + نظافت= ایمنی ) شروع كنیم اهمیت موضوع به عنوان یك اصل مهم شناخته می‌شود. به‌طور كلی مسلم است الفبای ایمنی در محل كار رعایت نظم و ترتیب است.
با صنعتی شدن جوامع بشری و ایجاد كارخانجات و كارگاه‌های تولیدی و صنعتی تحول شگرفی پدید آمد و تكنولوژی پیشرفت كرد و اكتضافات و اختراعاتی در صنایع و معادن به وقوع پیوست و همزمان با این تهدید و فشار كار هم روبه افزونی است و كارفرمایان را وادار به رعایت اصول ایمنی بیشتر می‌كند و وجود سرویس‌هایی در محیط كار از جمله قسمت پزشكی، كمك‌های اولیه، مددكاری، آموزش رفاه، ایمنی و بهداشت كار، كمیته حفاظت و بهداشت كار شورای اسلامی كارگران كه به كاركنان اطمینان و آرامش می‌دهد. امكانات ورزشی، هنری، تفریحی، سرگرمی مناسب با گروه‌های مختلف ایجاد شود.
كاركنان را با بیماری‌های شغلی آشنا كنند.
1- اطلاع از عوامل خاصی كه در محیط كاركنان را تهدید می‌كند
2- وظیفه مدیریت در امر حفاظت را شفاف كرد
ده دستورالعمل برای افزایش بهره‌وری
1- باور اعتقاد
2- اصول و مبانی بهره‌وری را بیاموزید.
3- استفاده از تكنیك ارتقاء بهره‌وری
4- حركت بهره‌وری نیاز به یك نیروی محرك دارد.
5- مهیا كردن زمینه مناسب برای بهره‌وری
6- شناسایی شكل و رفع آن
7- فعالیت‌ها را از كوچك به بزرگ آغاز كنیم.
8- به كار بردن همه نیرو و تلاش خود
9- از مكانیزم انگیزشی استفاده كنیم
10- توجه به نیروی انسانی
اولین اندیشه ی تدوین قوانین و مقررات مربوط به بهینه‌سازی شرایط كار، از آن یكی از صاحبان صنایع انگلیسی به نام رابرت اوون می‌باشد.
طبق (LIO) كشورهای مختلف بایستی متعهد گردنند كه مقررات خود را در خصوص بهداشت و حفاظت كار بهبود بخشند و قوانین مورد اجرا را متحدالشكل سازند و همكاری مستمر علیه مواد سمی و صنعتی و روش‌های خطرناك كار و بیماری‌های ناشی از آن را دانسته باشند.
سازمان بهداشت جهانی W.H.O
سازمان بهداشت جهانی یكی از تشكیلات غیرسیاسی وابسته به سازمان ملل متحد است كه با هدف حفظ سلامت افراد تأسیس شده و در اكثر كشورها دارای شعباتی هست. و به بهداشت صنعتی نیز توجه دارد و با سازمان بین‌المللی كار همكاری نزدیكی دارد.
مهندسی انسانی (اُرگونومی)
كلمهاُرگونومی تشكیل شده از اُرگو و نوموس كه ریشه یونانی دارد. اُرگو به معنی (كار) و نوموس یعنی قاعده و قانون و عبارت از مجموعه‌ای از شناسایی‌های علمی و فنی مربوط به انسان در وضع كار یا علمی است كه به وسیله آن این شناسایی‌ها برای اجرای كار و تطبیق متقابل كار و انسان با در نظر گرفتن هدف اقتصادی و انسانی آن انجام می‌شود.
